20230818 - 샤프, 조기 퇴직 대상/지급금 확대

   일본 기업 샤프가 관리직에 대해 도입한 조기 퇴직 제도를 확대해, 9월부터는 55세 이상의 일반 사원까지 대상에 포함시킨다. 관리직의 경우 퇴직금에 최대 6개월 치 급여를 가산하고 있었으나, 일반 사원에게는 12개월 치 급여를 가산한다. 샤프는 액정 판넬 사업 고전으로 업적 부진에 빠져 조기 퇴직을 장려해 구조 조정을 가속하려는 것으로 보인다. 

 

   샤프는 과거 경영 위기 당시 희망퇴직을 모집한 적은 있었으나, 4월에 조기 퇴직을 처음으로 제도화한 것이다. '인원 감축 목적이 아니라, 사원들의 다음 단계를 지원하기 위한 것'이라 설명하며, 55세 이상의 관리직 약 700명을 대상으로 정하고 있다. 

 

   9월부터 실시하는 '넥스트 커리어 지원 제도'에서는 55세 이상의 근속 10년 이상 일반 사원도 대상으로 정하고, 퇴직금에 12개월분의 급여를 가산한다. 60세 이상의 재고용 사원도 대상이며, 이들에게는 특별 위로금을 지급한다. 샤프는 '자율적인 커리어 형성을 지원하는 복지'라고 확대의 이유를 설명하고 있다. 

 

 

 

   シャープが管理職向けに導入した早期退職制度を拡大し、9月から55歳以上の一般社員にまで対象を広げることが18日、分かった。管理職向けには退職金に最大6カ月分の給与を加算していたが、一般社員向けは12カ月分とする。同社は液晶パネル事業の苦戦で業績不振に陥っており、早期退職を促すことで構造改革を加速する狙いがあるとみられる。

 

   シャープは過去の経営危機時に希望退職を募集したことはあったが、4月に早期退職を初めて制度化した。「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するため」と説明し、55歳以上の管理職約700人を対象としていた。

 

   9月から実施する「ネクストキャリア支援制度」では、55歳以上かつ勤続10年以上の一般社員も対象とし、退職金に12カ月分の給与を加算する。60歳以上の再雇用社員も対象で、特別慰労金を支給する。同社は「自律的なキャリア形成を支援する福利厚生だ」と拡大の理由を説明している。

 

 

출처: https://news.yahoo.co.jp/articles/24fe480fdb8d352bf4dd5ec64324b7a6692a2366